第751章 裴總釣魚

　　11月19日，周六。
　　管賠生例會。
　　最近的管賠生例會雖然還是按照每個月兩次的頻率在召開，但對於裴謙來說，確實意義不大，沒有太多有用的信息。
　　因為目前這個結算周期才剛剛進行到中期，很多項目都還在按部就班地開發之中，並沒有出現什麽特別危險的聯動現象，也看不出要盈利的端倪。
　　既然沒有這些情報，那麽管賠生這種情報搜集組織自然也就什麽都搜集不到。
　　不過，本著預防為主的原則，管賠生例會還是照常召開、照常匯報，裴謙也是全程認真聽著，生怕漏過什麽比較重要的信息。
　　今天的管賠生例會也是照常進行，各個部門的管賠生們對各個部門最近的工作進行了匯報，唐亦姝還是如往常壹樣認真地做會議記錄。
　　絕大多數情報都是裴謙已經掌握的內容，所以正常的匯報工作並沒有太多值得註意的地方。
　　還是要等下個月底到下下個月，臨近結算、各種產品都紛紛上線時，才需要重點提防。
　　很快，管賠生例會的常規議程進行完了。
　　唐亦姝看向裴謙，意思是如果沒有其他的事情，是不是可以按照慣例散會了。
　　裴謙沈吟片刻，問道：“各位，妳們對於騰達精神的理解，是什麽樣子的？”
　　昨天的騰達精神測試，讓裴謙感覺到了壹種潛在的威脅。
　　如果最新壹批員工對於騰達精神的理解都已經全面跑偏了，那麽，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現象肯定會更加嚴重！
　　只是對於這種跑偏到底嚴重到了什麽程度，裴謙目前還並不清楚，所以得進行壹次摸底調查。
　　從這些管賠生這裏開始調查，是個不錯的選擇。
　　因為管賠生們是口風最嚴的，不會多說，也不會多問，即使裴謙問壹些問題，也不會在各個部門之間傳開，不至於打草驚蛇。
　　管培生們互相看了看，有點不明白裴謙此舉的用意是什麽。
　　不過，大家還是老老實實地按照自己的理解回答。
　　“學長，我理解的騰達精神，是節省時間、高效工作，用娛樂、休息和放松來提升工作效率，實現個人和公司的雙贏。”
　　“我覺得騰達精神就是為自己的事業奮鬥，而不是單純只是以壹種打工者的心態去完成布置下來的任務。”
　　“我覺得是用心做產品、做內容，把分內之事做到極致，用誠意打動用戶。”
　　所有的管賠生依次發言，裴謙卻是越聽越臉色越嚴肅。
　　竟然沒有任何壹個管賠生說騰達精神是摸魚精神？
　　這……問題很大啊！
　　對騰達精神的誤解，竟然已經在管賠生群體中流傳開了，這說明各個部門的高層、中層和底層，肯定是無壹幸免！
　　裴謙的臉色瞬間變得嚴肅了起來。
　　只是他有點費解，這些管賠生各自說的內容，看起來是同壹件事情，但表述的方式又有所不同。
　　裴謙問道：“有沒有壹個比較統壹、比較概括的說法？”
　　管賠生們互相看了看，紛紛搖頭。
　　“沒有。”
　　“騰達精神的核心在於悟吧？怎麽會有統壹的標準呢？”
　　“對啊學長，這不是妳的壹貫態度嗎？”
　　裴謙嘴角微微抽動。
　　神特麽我的壹貫態度，我什麽時候有過態度了！
　　但是問題來了，既然這些管賠生都說沒有統壹的標準，主要是靠自己悟，那他們的理解為什麽都非常恰好地往錯誤地方向上跑偏了呢？
　　這讓裴謙感到很是費解，整個公司對騰達精神的解讀明明有問題，但卻怎麽都抓不住！
　　隱藏得可是夠深啊。
　　裴謙考慮了壹下，不能再從管賠生和新員工身上挖了，肯定挖不出什麽結果。
　　因為真正能決定壹個部門風氣、決定整個部門對騰達精神理解的，肯定不是底層員工，而是高層的負責人和中層的領導者。
　　壹個部門風氣的形成，肯定是自上而下的；各個部門管賠生對騰達精神的理解都發生了嚴重的跑偏，往奮鬥逼那個方向去拐了，這說明各個部門的負責人，肯定存在大問題！
　　想要扭住這種現狀，肯定也要從這些負責人入手。
　　裴謙看了看日期，突然計上心頭。
　　明天是20號，正好是壹個月壹次預約好的無名餐廳聚餐的日子。
　　裴謙決定，利用這次聚餐釣壹次魚！
　　請所有部門的負責人全都到場，稍微“考察”壹下他們對於騰達精神的理解。
　　如果能從這些負責人裏面揪出罪魁禍首，那裴謙不介意給他安排得明明白白，轉崗到驚悸旅舍也好、踢出去去負責壹個邊緣業務也罷，總之是不能讓他再繼續禍害騰達的風氣了！
　　如果這個罪魁禍首藏得比較深、揪不出來的話，那就想辦法扭轉目前的這種風氣，引導大家對騰達精神的解讀返回正道上面來。
　　想到這裏，裴謙說道：“好，今天就到這裏，散會！”
　　“對了，小唐妳留壹下。”
　　其他的管賠生們紛紛離開，只剩下唐亦姝壹個人。
　　“學長，有什麽事情嗎？”唐亦姝問道。
　　裴謙面帶微笑：“沒什麽特別的事情，就是想交給妳壹個新任務。”
　　雖然明天裴謙打算釣壹下魚，好好清查壹下部門負責人裏曲解騰達精神的內鬼，但他也很有自知之明，提前做好了什麽都查不出來的心理準備。
　　畢竟騰達精神都被曲解了這麽久，而裴謙到現在才有所察覺，這說明這個內鬼似乎非常善於隱藏自己。
　　既然如此，裴謙如果大張旗鼓地調查，肯定會打草驚蛇、引起警惕，反而不壹定能起到很好的效果。
　　在這種情況下，小唐的這個鏟屎官的身份，就可以起到很好的偽裝作用！
　　裴謙繼續說道：“我想讓妳在公司裏調查壹下，騰達精神。我發現很多員工總是喜歡把騰達精神掛在嘴邊，但是每個人對騰達精神解讀卻又各不相同。”
　　“希望妳能查壹下，大家對騰達精神的解讀，除了自己悟的那部分之外，其他的是從何而來？受到什麽影響？如果有人對騰達精神起到了客觀上的加速傳播效果，這個傳播節點在哪裏？”
　　“總之，就是暗地裏留意觀察壹下跟騰達精神有關的壹切信息，尤其是留意壹下源頭。”
　　唐亦姝眨了眨眼睛，臉上滿是迷茫：“學長，源，源頭不就是在妳這裏嗎？”
　　裴謙：“……”
　　“咳咳，我是說，除了我這裏，還有沒有第二、第三個源頭。”
　　唐亦姝點點頭：“啊，好的學長，我記下了。不過，我比較笨，可能查不出來……”
　　裴謙擺了擺手：“沒關系，這是個長期的任務，妳只要稍微留心壹下、慢慢調查就可以了，不管有什麽發現，第壹時間告訴我。”
　　唐亦姝：“好，好的。”
　　……
　　……
　　11月20日，周日。
　　無名餐廳。
　　騰達集團各個部門的負責人陸續趕到了，彼此之間熱情擁抱、寒暄，壹片其樂融融的景象。
　　“好久不見啊！最近的項目還順利嗎？”
　　“還行還行，都是裴總領導有方。”
　　“哎，我正想跟妳說呢，我這邊有個小事需要妳們那邊配合壹下。”
　　“好說，肯定配合啊！有什麽需要盡管提出來！”
　　部門負責人們有說有笑地往無名餐廳裏面走，各自落座。
　　類似的全體部門負責人聚餐，已經有段時間沒有進行過了。
　　無名餐廳雖然每個月的20號都有壹次包場，但畢竟裴總也要拿來做各種接待，比如接待壹些其他公司的老板、請做出突出貢獻的部門吃飯作為表揚等等，拿出來給各部門負責人聚餐的機會比較少。
　　各個部門的負責人雖然平時也都有所聯系，但彼此工作都比較繁忙，像這種聚在壹起吃飯的機會並不多。
　　部門之間沒有KPI競爭、也沒有太大的工作壓力，負責人們多半都互相認識，都是好朋友，所以現場的氣氛非常融洽。
　　也有個別的負責人沒來，比如邱鴻。他目前還在帝都忙著籌備“窮途計劃”的孵化基地。
　　有壹些新的部門負責人跟其他負責人打交道比較少，例如梁輕帆，也正好借此機會跟其他部門負責人互相認識壹下。
　　很快，裴總也到了，眾人各自落座，邊吃邊聊。
　　裴謙壹邊吃東西，壹邊看著面前這多達二十多個的部門負責人，莫名的有些惆悵。
　　騰達怎麽會莫名其妙地就發展出來這麽多部門！
　　而且，這還都是騰達集團內部排的上號的部門，投資的那些公司都沒算進去，已經有這麽多人了。
　　本來只是想虧錢的，結果萬萬沒想到，為了虧錢而開新部門，部門越開越多，虧錢的目標反而離自己越來越遠了。
　　真是讓人惆悵啊！
　　吃了壹會兒，裴謙感覺時機差不多到了。
　　於是，他輕輕敲了敲桌子，示意眾人安靜下來。
　　負責人門看到裴總要發言了，立刻停止討論，表情嚴肅，齊刷刷地看了過來。
　　每個人臉上都寫滿了期待的表情。