第507章 失敗經驗的授課

　　5月1日，周日。
　　裴謙再次來到學校附近的咖啡館，今天他要見壹位新的遊戲制作人。
　　系統允許用來交學費的160萬額度目前只用了100萬，還剩下60萬沒花出去。
　　所以，裴謙之前就讓辛助理去物色壹名做過壹些失敗項目，同時又有壹定名氣的設計師，想要學習壹點成功經驗。
　　至於什麽要在失敗的同時還有壹定名氣，這是因為裴謙想要盡可能排除個人能力因素的幹擾。
　　如果壹個制作人本身就很失敗、壹無是處，壹方面是系統不允允許給他開這麽多學費，另壹方面他的失敗因素也不夠突出，難以學習。
　　如果壹個人滿身都是失敗因素，那裴謙學哪個呢？萬壹學到的是壹個無關緊要的因素，那不是白忙活嗎？
　　就得找那種有能力、有成功經驗的設計師，他們身上的失敗因素會非常明顯，就像是直接“高亮”標註了壹樣，便於學習。
　　何安講的主要是騰達項目的成功原因，對裴謙來說就是錯題本，是大型糾錯練習；
　　今天這位大佬則主要是講他自己的失敗經歷，對裴謙來說就是壹本標準習題冊。
　　把何安講的內容和今天這位制作人講的內容結合起來，豈不是就成了？
　　而且請兩位大佬給自己講課，成功消化掉160萬，還學到了遊戲制作的專業知識。
　　如果結算時能夠通過系統的考核，未來又能憑借學到的東西做出賠錢的遊戲……
　　豈不血賺？
　　而相對於何安“講錯題”的形式，今天這位大佬將會直接“講標準答案”，對裴謙來說，這其中的虧錢知識會更容易吸收壹些。
　　所以，裴謙對這次的見面，十分期待！
　　來到咖啡館沒多久，這位遊戲制作人就到了。
　　“馬總您好！我是邱鴻。”壹個長發飄飄、看起來三十多歲的男人跟裴謙親切握手。
　　來之前，裴謙已經大致查看了這位邱鴻的履歷。
　　跟何安那種遠古巨佬的光鮮履歷不同，這位邱鴻的遊戲制作事業可以說是頗多坎坷、命途多舛。
　　他的履歷，可以看成是目前國內遊戲市場壯年壹代的模板。
　　在2001年左右入行，入行之後進入國內某大型遊戲公司擔任數值策劃，並成功開發出壹款成功的仙俠題材端遊，當然，是氪金遊戲。
　　兩年後，憑借成功項目履歷跳槽到另外壹家遊戲公司，作為主策劃開發某西幻背景端遊，項目撲街，開發整整壹年，然而最終測試數據極差，無奈夭折。
　　之後，他又換了壹家遊戲公司，繼續擔任主策劃制作某國戰題材氪金遊戲，這次獲得了成功，成功拿下月流水過億的傲人成績。
　　這款國戰遊戲算得上是常青樹，雖說在半年之後就收入下滑，但還是維持運營了三年的時間，也為邱鴻積累了不錯的聲望。
　　憑借著這款項目積累的聲望，邱鴻決定自立門戶，自己找到投資成立了壹家遊戲公司，開發壹款氪金手遊，再度撲街。
　　目前，因為自己的遊戲項目已然失敗，邱鴻稍微有壹些心灰意冷，正好處於無所事事想要散散心的狀態，所以在聽說有人花十萬塊聽自己講壹節課的時候欣然同意，來到了京州。
　　對於邱鴻的這個履歷，裴謙是很滿意的。
　　簡單概括起來就是：站得夠高、摔得夠慘！
　　這位顯然是專註於國產氪金遊戲領域，並且在五六年前就已經以主策劃的身份拿到了月流水過億的成績，這非常值得驕傲。
　　而且邱鴻誌兩次失敗的經歷，看起來都不是因為錢而失敗的。
　　第壹次失敗，他跳槽去的那家公司財大氣粗，而且準備豪擲千金打造壹款那個年代看起來的大作，完全不缺錢；
　　第二次失敗，他也拿到了投資人足夠多的資金才開始創業，同樣不缺錢。
　　但即使如此，有成功遊戲經歷且在遊戲行業內有豐厚積累的邱鴻還是創業失敗了。
　　投入巨大，損失慘重，上千萬的資金直接打了水漂，這非常符合裴謙的預期！
　　裴謙堅信，在邱鴻的經歷中，壹定有值得自己學習和借鑒的內容！
　　服務生端上咖啡，兩個人邊喝邊聊。
　　邱鴻簡單介紹了壹下自己的履歷，從態度上來看，他跟何安的區別非常明顯。
　　何安顯然是那種業內巨佬、成功人士，資歷上就碾壓了業內九成九的設計師，給人講課也全憑興趣，老爺子身上自帶壹種傲氣。
　　即使“馬洋”出二十萬壹節課的價格請他授課，何安也會堅決地按照自己想講的內容進行講述，妳愛聽不聽，不聽我就走人了。
　　而邱鴻則完全不同，雖然有過成功經歷，但他深知自己在遊戲行業中還算不上什麽頂尖的遊戲制作人，所以非常客氣，對面這位“馬總”想聽什麽，他就願意講什麽。
　　畢竟邱鴻是數值策劃，而且只做國產氪金遊戲，這壹類型的設計師，大部分都有壹個顯著特點，就是不會跟錢過不去。
　　邱鴻覺得，既然這位“馬總”出了十萬塊錢壹節課的價格要聽課，而且還包往返機票接送等開支，那就跟氪金土豪玩家與自己的關系壹樣，絕對的衣食父母。
　　肯定是要盡壹切可能滿足“馬總”的需求。
　　所以，在聽“馬總”說要聽自己的失敗經歷時，邱鴻也並不生氣，只是確認了壹下，就欣然同意了。
　　“也好，既然馬總想聽，那我就講壹講。”
　　“不過有壹件事情我要事先聲明。”
　　“如果講成功經歷的話，我肯定要花壹點時間進行準備，畢竟每壹個成功案例都是無數個成功因素組合起來的，必須把每壹個成功因素全都厘清，才能還原這個成功遊戲的全貌。”
　　“但失敗經歷講起來就容易很多了，我也不需要花時間準備。”
　　“俗話說‘千裏之堤潰於蟻穴’，很多時候妳做對了99個選擇，但是只做錯了壹個選擇，依舊會導致失敗。”
　　“分析失敗原因，只要在失敗項目中找到那個最關鍵的失敗因素，就可以了。”
　　邱鴻壹邊喝著咖啡，壹邊向“馬總”講述自己的授課思路，態度很明確，就是要盡可能征得“馬總”的同意。
　　裴謙很高興：“太好了，我就想學習壹下‘潰於蟻穴’的教訓，請您務必好好講講！”
　　邱鴻點點頭：“好，那接下來的這些課程中，每節課我都講壹個會導致項目失敗的關鍵因素。相信以馬總的聰明才智，壹定能夠很好地避免，或者想出解決方案。”
　　裴謙露出壹個微笑：“那是壹定。”
　　邱鴻喝了壹口咖啡，稍微整理了壹下思路：“那麽今天的第壹節課，我想從壹個比較基礎、但卻又最容易被忽視的方面入手。”
　　“項目管理。”
　　“遊戲、電影、動漫等行業，相比於小說、自媒體等，最大的區別在於，它們是需要密切分工合作的行業。”
　　“也就是說，妳壹個人再厲害也沒用，如果妳的同事都是壹群摸魚、混日子的人，再好的點子也做不出來。”
　　“即使是壹個天才遊戲制作人，也需要壹支強有力的制作團隊，才能把自己的設計變為成功的遊戲項目。”
　　“而人都是有惰性的，遊戲項目中的很多員工，僅僅是把自己的職位當成壹份掙死工資、養家糊口的工作，並不會把它當成是自己為之奮鬥的事業，所以大部分時候，他們的工作積極性都是被自己壓抑住的。”
　　“這個時候，項目管理的手段，就成了重中之重。”
　　“我之所以曾經做出成功項目，自己創業卻失敗了，有壹個很大的原因，就在於我對於項目管理的能力有所欠缺。”
　　“由此帶來的惡果是，我在原本公司制定的開發計劃總能夠順利完成，最多延期壹周；而在自己的公司，制定的開發計劃卻總是壹拖再拖，即使多次延期，做出來的遊戲還是不能符合我自己的預期。”
　　“每個部門總是有各種各樣的理由互相推諉，看似每個人都完成了分內的工作，但仔細觀察又會發現他們似乎都沒有在推動整個項目的進行。每個人稍微拖延壹點點時間，項目的開發進度就完全崩潰了……”
　　裴謙默默地聽著，臉上露出神往的表情。
　　好……好羨慕！
　　看看人家的員工，老板什麽都不用說，自己就會摸魚！
　　而騰達的員工呢？老板在這拼命鼓勵大家劃水、摸魚，結果他們壹個個想方設法地加班！
　　只不過除了羨慕，裴謙卻完全沒有從這個寶貴的失敗經驗中學到什麽可操作的方法。
　　按照邱鴻說的，失敗的項目管理會讓公司變成壹盤散沙，再牛逼的設計沒人配合，也根本做不出來。
　　但這時候裴謙就有疑問了。
　　我壓根就沒有進行過任何項目管理啊？
　　那為什麽我的員工不但沒有變成壹盤散沙，反而變成鐵板壹塊呢？
　　針紮不進、水潑不進，我想找個突破口都特麽的找不到！
　　邱鴻說的這些事情，裴謙非常神往，但聽來聽去，還是不知道自己要怎麽做。
　　如果按照邱鴻的說法，他的失敗就在於做得不夠多，沒有很好地利用項目管理激發員工們的幹勁，或者說，沒有對偷懶的員工進行有效的監督。
　　但是裴謙琢磨著，邱鴻只是做得不夠多，而自己是什麽都沒做啊！
　　我不僅沒正向監督員工，還反向監督了，把那些加班狗全都趕回家了！
　　按理說我已經超額完成任務了啊，那為啥起到了反效果呢？
　　到底是我出了問題，還是我的員工出了問題？
　　真是令人頭禿啊……