虧成首富從遊戲開始

青衫取醉

都市生活

2009年。 漢東省,京州市,漢東大學。 “謙哥,快醒醒,上課要遲到了!今天是副院長 ...

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第720章 騰達精神測試改版

虧成首富從遊戲開始 by 青衫取醉

2021-8-21 21:23

  11月4日,周五。
  裴謙在摸魚網咖吃完早午飯,往公司走去。
  昨天馬洋的直播,可以說是比較成功。
  雖然熱度不是特別高,但反響很好,而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平臺上,被紛紛轉載。
  那些有毒的文具品牌壹晚上的時間就被扒了個底朝天,壹些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告,說會徹查這件事情。
  雖然還沒能給出滿意的答復或賠償,但至少這件事情爆出來了,讓很多人都知道了,這是好事。
  不過,對馬洋的直播而言,熱度也就到此為止了。
  在小範圍內引發了壹波討論,但並沒有在大範圍火爆起來,賺了壹些口碑,但錢和流量上幾乎沒太賺到。
  裴謙覺得,還可以接受。
  等過段時間老馬得罪的廠商多了,各種黑稿出來之後,到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。
  本來沒打算去公司,但是吃飯的時候受到郝雲發來的壹條消息,說是有事情要當面匯報,是關於騰達入職考試的事情。
  裴謙正好也沒事,就溜達著來到公司,想聽聽郝雲這邊具體有什麽事情。
  剛到辦公室後沒多久,郝雲就來敲門了。
  “裴總,這是我們部門在騰達入職考試中發現的壹些隱藏問題,是否要解決、如何解決,我們暫時沒想到太好的辦法,所以先跟您匯報壹下。”
  裴謙伸手接過報告材料,壹邊聽著郝雲的匯報,壹邊快速瀏覽。
  越聽,越覺得有點魔幻。
  出騰達入職考試的教材,竟然也變成了壹個產業鏈?
  甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意?
  看起來,騰達確實已經是壹個非常有影響力的企業了,因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工,所以這反過來催生了壹個新的產業。
  裴謙不由得眉頭緊皺,有點發愁。
  買了這些輔導材料、上了培訓班的人,確實更容易在筆試中考高分,這毋庸置疑。
  但這特麽不就意味著,考進來的人是奮鬥逼的概率更大了麽?
  但是這又沒什麽好辦法,騰達福利好的名聲已經傳出去了,有的是人擠破頭想要進來。
  不管再怎麽改變考試內容和篩選規則,篩出來的可能不是最頂尖的那批人,但壹定是最不壞、最全面的那批人。
  這就有點無解了。
  而且,裴謙也比較反感這些培訓機構的行為,從本質上來說,這就跟很多“超級中學”在幹的事壹樣。
  名額是有限的,但壹部分人開啟“軍備競賽”,其他人也只能被迫跟進,就形成了壹種內卷生態,大家都很累,但大家都沒得到更多好處。
  這雖然不妨礙裴謙虧錢,但卻讓他覺得有點不高興。
  看到裴總壹直沈默不語,郝雲也表情嚴肅:“裴總,您也註意到了麽?”
  裴謙:“?”
  我註意到什麽了我?
  郝雲繼續說道:“裴總,我認為,凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了!”
  “昨天有出版社找到吳濱,想要花重金買騰達精神測試題,幸虧吳濱意誌堅定,斷然拒絕。”
  “但這肯定不會是最後壹次。騰達壹些關鍵崗位上的人,有可能會抵制不住這種誘惑,這種風險必須提前防範!”
  裴謙眨了眨眼睛。
  哦,妳說的是這事啊……
  他之前確實沒太想到這壹點,現在壹想,好像還真是個問題。
  “妳覺得應該怎麽辦?”裴謙問道。
  郝雲顯然是早就思考過這個問題,立刻回答道:“裴總,我認為主要有兩種方法。”
  “第壹,加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察,嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”
  “第二,加強員工的思想教育,讓他們意識到這件事情的嚴重性,明確後果和處分。”
  “至於具體的處分,我建議建立不同錯誤的懲罰機制,輕則扣錢、重則開除,不同程度的違規行為處罰要有明確區分,出現違法情況要第壹時間報案,絕不姑息。”
  裴謙再度陷入沈思。
  違法犯罪的行為,那肯定是要嚴懲不貸,因為系統明令禁止。
  至於員工利用職務之便,賺點小錢,這怎麽處理呢?
  就像昨天,外面培訓機構的人找到吳濱,希望能幫忙出壹個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了,那這個事情應該怎麽定性?怎麽處罰?
  這是裴謙現在要糾結的問題。
  加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察,這肯定不行。
  到時候摸魚的員工不摸魚了怎麽辦?
  但完全不管,似乎也有點說不過去。
  裴謙輕咳兩聲:“這樣吧,依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況,不管錢多錢少,不管嚴重與否,壹旦發現,立刻辭退,以後也永遠不再錄取!”
  “當然,辭退的話要給補償,畢竟也是員工壹場,多多少少都為騰達做過貢獻。”
  “至於思想教育,妳們看著辦吧,想搞就搞壹搞,也不用太認真了。”
  裴謙考慮的是,真遇到這種情況,直接辭退就得了!
  反正真能利用職務之便牟利的,肯定都是在公司裏占著比較重要崗位的人,這種人能幹這麽久就說明有能力,有能力的人,正好找個理由辭退掉,別耽誤我賠錢。
  而且,走的時候補償拉滿,也算是人盡其才、物盡其用了。
  多花壹點是壹點,蚊子再小也是肉嘛!
  郝雲莫名的有些感動,點點頭:“我明白了,裴總!”
  雖然裴總說得比較隨意,但在郝雲聽起來,卻有了另外壹番含義。
  裴總拒絕了關於“加強監察”的建議,這說明在裴總看來,雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要,但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。
  至於為什麽不用分級的懲罰機制?
  顯然在裴總看來,不管是多麽輕微的職務牟利,都必須嚴懲不貸!
  其他的公司,在面對壹些能力卓越但道德有瑕疵的員工時,都會想辦法維護。這並不是講人情味,而是要維護公司利益。
  畢竟壹個關鍵崗位的高管換掉,頂上來的人工作能力不壹定能勝任,而且這樣壹換,日常的工作肯定會受到影響。
  但這樣壹來,其實對公司內部的風氣會有壹種不太好的影響,沒有做到絕對的公正無私。
  而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方。
  壹方面是鐵面無私、不念舊情,只要是用職務之便牟利了,不管什麽崗位都會立刻辭退,絲毫不念舊情;
  而另壹方面,如果僅僅是工作失誤,卻不會有任何的懲罰。即使辭退了,也會給夠補償,算作對同事壹場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。
  仔細想想,這才是最符合騰達精神的處理方式!
  看著郝雲這復雜的表情,裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。
  不過也無所謂了,已經習慣了……
  郝雲又問道:“那,裴總,外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情,還需要處理嗎?”
  裴謙思考片刻後搖了搖頭:“暫時還沒有太大的影響,先不用管,我考慮考慮之後再說。”
  這些培訓機構的行為造成了壹種報考騰達考生之間的內卷生態,而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。
  但是目前影響比較小,而且裴謙也沒想到太好的解決辦法,只能是暫時擱置,等之後又什麽好點子再說了。
  郝雲轉身要走。
  “等等。”
  裴謙突然想到了壹個問題,又把她給叫住了:“最近騰達精神測試的通過率,壹直都是100%,對於這件事情,妳有什麽看法沒有?”
  這個事情,裴謙早就在懷疑了。
  但是壹直也沒想出個可能的原因。
  按理說,騰達精神測試這麽難,怎麽可能100%通過啊?
  可事實就是,有壹大批入職的新人都是第壹次答題就通過了,最差最差的,在壹個月內的最後壹次測試也都通過了,硬是壹個都沒被淘汰掉。
  這就很奇怪。
  郝雲整個人僵了壹下,趕忙說道:“可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢?畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。”
  裴謙微微點頭。
  確實也有這種可能性。
  “嗯,沒事了。”裴謙說道。
  郝雲長出壹口氣,轉身離開。
  裴謙又打開騰達精神測試的後臺,好好查看了壹下已經被改了很多遍的題目。
  其實這些題目裴謙經常改,有時候是同壹道題改幾個關鍵字,然後答案就變了;有時候是幹脆出壹些新題目。
  但不管怎麽改,這些新員工總是能通過測試。
  負責做這個功能的員工,裴謙也已經偷偷地查了很多遍,確實沒有任何泄題的可能。
  所以,員工們都理解了騰達精神,所以才通過了測試,這是最有可能的解釋。
  那麽問題來了,既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神,為什麽我還是在壹直不停地賺錢呢?
  裴謙想不通這到底是怎麽回事。
  “不對,這裏頭肯定有事!”
  “絕對不能就這麽算了!”
  裴謙越想越不對勁。
  說不定是騰達精神被誤讀了?
  說不定是這些人誤打誤撞,想到了另外的壹套解法,剛好跟我的答案對上了?
  不是沒有這種可能!
  想到這裏,裴謙立刻開始思考對策。
  片刻之後,他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。
  “騰達精神測試改版壹下,在這批新員工入職之前完成。”
  “縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面,都留壹行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚,為什麽要選這個選項!”
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