第720章 騰達精神測試改版
虧成首富從遊戲開始 by 青衫取醉
2021-8-21 21:23
11月4日,周五。
裴謙在摸魚網咖吃完早午飯,往公司走去。
昨天馬洋的直播,可以說是比較成功。
雖然熱度不是特別高,但反響很好,而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平臺上,被紛紛轉載。
那些有毒的文具品牌壹晚上的時間就被扒了個底朝天,壹些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告,說會徹查這件事情。
雖然還沒能給出滿意的答復或賠償,但至少這件事情爆出來了,讓很多人都知道了,這是好事。
不過,對馬洋的直播而言,熱度也就到此為止了。
在小範圍內引發了壹波討論,但並沒有在大範圍火爆起來,賺了壹些口碑,但錢和流量上幾乎沒太賺到。
裴謙覺得,還可以接受。
等過段時間老馬得罪的廠商多了,各種黑稿出來之後,到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。
本來沒打算去公司,但是吃飯的時候受到郝雲發來的壹條消息,說是有事情要當面匯報,是關於騰達入職考試的事情。
裴謙正好也沒事,就溜達著來到公司,想聽聽郝雲這邊具體有什麽事情。
剛到辦公室後沒多久,郝雲就來敲門了。
“裴總,這是我們部門在騰達入職考試中發現的壹些隱藏問題,是否要解決、如何解決,我們暫時沒想到太好的辦法,所以先跟您匯報壹下。”
裴謙伸手接過報告材料,壹邊聽著郝雲的匯報,壹邊快速瀏覽。
越聽,越覺得有點魔幻。
出騰達入職考試的教材,竟然也變成了壹個產業鏈?
甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意?
看起來,騰達確實已經是壹個非常有影響力的企業了,因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工,所以這反過來催生了壹個新的產業。
裴謙不由得眉頭緊皺,有點發愁。
買了這些輔導材料、上了培訓班的人,確實更容易在筆試中考高分,這毋庸置疑。
但這特麽不就意味著,考進來的人是奮鬥逼的概率更大了麽?
但是這又沒什麽好辦法,騰達福利好的名聲已經傳出去了,有的是人擠破頭想要進來。
不管再怎麽改變考試內容和篩選規則,篩出來的可能不是最頂尖的那批人,但壹定是最不壞、最全面的那批人。
這就有點無解了。
而且,裴謙也比較反感這些培訓機構的行為,從本質上來說,這就跟很多“超級中學”在幹的事壹樣。
名額是有限的,但壹部分人開啟“軍備競賽”,其他人也只能被迫跟進,就形成了壹種內卷生態,大家都很累,但大家都沒得到更多好處。
這雖然不妨礙裴謙虧錢,但卻讓他覺得有點不高興。
看到裴總壹直沈默不語,郝雲也表情嚴肅:“裴總,您也註意到了麽?”
裴謙:“?”
我註意到什麽了我?
郝雲繼續說道:“裴總,我認為,凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了!”
“昨天有出版社找到吳濱,想要花重金買騰達精神測試題,幸虧吳濱意誌堅定,斷然拒絕。”
“但這肯定不會是最後壹次。騰達壹些關鍵崗位上的人,有可能會抵制不住這種誘惑,這種風險必須提前防範!”
裴謙眨了眨眼睛。
哦,妳說的是這事啊……
他之前確實沒太想到這壹點,現在壹想,好像還真是個問題。
“妳覺得應該怎麽辦?”裴謙問道。
郝雲顯然是早就思考過這個問題,立刻回答道:“裴總,我認為主要有兩種方法。”
“第壹,加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察,嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”
“第二,加強員工的思想教育,讓他們意識到這件事情的嚴重性,明確後果和處分。”
“至於具體的處分,我建議建立不同錯誤的懲罰機制,輕則扣錢、重則開除,不同程度的違規行為處罰要有明確區分,出現違法情況要第壹時間報案,絕不姑息。”
裴謙再度陷入沈思。
違法犯罪的行為,那肯定是要嚴懲不貸,因為系統明令禁止。
至於員工利用職務之便,賺點小錢,這怎麽處理呢?
就像昨天,外面培訓機構的人找到吳濱,希望能幫忙出壹個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了,那這個事情應該怎麽定性?怎麽處罰?
這是裴謙現在要糾結的問題。
加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察,這肯定不行。
到時候摸魚的員工不摸魚了怎麽辦?
但完全不管,似乎也有點說不過去。
裴謙輕咳兩聲:“這樣吧,依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況,不管錢多錢少,不管嚴重與否,壹旦發現,立刻辭退,以後也永遠不再錄取!”
“當然,辭退的話要給補償,畢竟也是員工壹場,多多少少都為騰達做過貢獻。”
“至於思想教育,妳們看著辦吧,想搞就搞壹搞,也不用太認真了。”
裴謙考慮的是,真遇到這種情況,直接辭退就得了!
反正真能利用職務之便牟利的,肯定都是在公司裏占著比較重要崗位的人,這種人能幹這麽久就說明有能力,有能力的人,正好找個理由辭退掉,別耽誤我賠錢。
而且,走的時候補償拉滿,也算是人盡其才、物盡其用了。
多花壹點是壹點,蚊子再小也是肉嘛!
郝雲莫名的有些感動,點點頭:“我明白了,裴總!”
雖然裴總說得比較隨意,但在郝雲聽起來,卻有了另外壹番含義。
裴總拒絕了關於“加強監察”的建議,這說明在裴總看來,雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要,但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。
至於為什麽不用分級的懲罰機制?
顯然在裴總看來,不管是多麽輕微的職務牟利,都必須嚴懲不貸!
其他的公司,在面對壹些能力卓越但道德有瑕疵的員工時,都會想辦法維護。這並不是講人情味,而是要維護公司利益。
畢竟壹個關鍵崗位的高管換掉,頂上來的人工作能力不壹定能勝任,而且這樣壹換,日常的工作肯定會受到影響。
但這樣壹來,其實對公司內部的風氣會有壹種不太好的影響,沒有做到絕對的公正無私。
而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方。
壹方面是鐵面無私、不念舊情,只要是用職務之便牟利了,不管什麽崗位都會立刻辭退,絲毫不念舊情;
而另壹方面,如果僅僅是工作失誤,卻不會有任何的懲罰。即使辭退了,也會給夠補償,算作對同事壹場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。
仔細想想,這才是最符合騰達精神的處理方式!
看著郝雲這復雜的表情,裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。
不過也無所謂了,已經習慣了……
郝雲又問道:“那,裴總,外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情,還需要處理嗎?”
裴謙思考片刻後搖了搖頭:“暫時還沒有太大的影響,先不用管,我考慮考慮之後再說。”
這些培訓機構的行為造成了壹種報考騰達考生之間的內卷生態,而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。
但是目前影響比較小,而且裴謙也沒想到太好的解決辦法,只能是暫時擱置,等之後又什麽好點子再說了。
郝雲轉身要走。
“等等。”
裴謙突然想到了壹個問題,又把她給叫住了:“最近騰達精神測試的通過率,壹直都是100%,對於這件事情,妳有什麽看法沒有?”
這個事情,裴謙早就在懷疑了。
但是壹直也沒想出個可能的原因。
按理說,騰達精神測試這麽難,怎麽可能100%通過啊?
可事實就是,有壹大批入職的新人都是第壹次答題就通過了,最差最差的,在壹個月內的最後壹次測試也都通過了,硬是壹個都沒被淘汰掉。
這就很奇怪。
郝雲整個人僵了壹下,趕忙說道:“可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢?畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。”
裴謙微微點頭。
確實也有這種可能性。
“嗯,沒事了。”裴謙說道。
郝雲長出壹口氣,轉身離開。
裴謙又打開騰達精神測試的後臺,好好查看了壹下已經被改了很多遍的題目。
其實這些題目裴謙經常改,有時候是同壹道題改幾個關鍵字,然後答案就變了;有時候是幹脆出壹些新題目。
但不管怎麽改,這些新員工總是能通過測試。
負責做這個功能的員工,裴謙也已經偷偷地查了很多遍,確實沒有任何泄題的可能。
所以,員工們都理解了騰達精神,所以才通過了測試,這是最有可能的解釋。
那麽問題來了,既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神,為什麽我還是在壹直不停地賺錢呢?
裴謙想不通這到底是怎麽回事。
“不對,這裏頭肯定有事!”
“絕對不能就這麽算了!”
裴謙越想越不對勁。
說不定是騰達精神被誤讀了?
說不定是這些人誤打誤撞,想到了另外的壹套解法,剛好跟我的答案對上了?
不是沒有這種可能!
想到這裏,裴謙立刻開始思考對策。
片刻之後,他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。
“騰達精神測試改版壹下,在這批新員工入職之前完成。”
“縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面,都留壹行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚,為什麽要選這個選項!”